BLUE LOTUS
AI 全栈人才寻访

连接AI基础设施世界级人才

基于黄仁勋「五层蛋糕」架构

源自GTC 2026黄仁勋主题演讲官方定义:能源→芯片→基础设施→模型→应用,覆盖从能源到AI应用的完整产业链。

L5
应用层 Applications
自动驾驶 · 人形机器人 · 药物研发 · 法律助手
AI产品负责人 / 垂直行业解决方案架构师 / 具身智能PM / 自动驾驶产品
L4
模型层 Models
语言模型 · 蛋白质AI · 化学AI · 物理模拟 · 机器人技术
算法科学家 / 大模型训练工程师 / 多模态研究员 / AI Agent架构师
L3
基础设施 Infrastructure
数据中心 · 液冷系统 · 网络通信 · 土地供电
数据中心架构 / 液冷热设计工程师 / NVL72系统集成 / 电源管理专家
L2
芯片层 Chips
GPU · ASIC · 高带宽内存 · 并行处理 · 快速互连
芯片架构师 / 验证工程师 / 后端P&R / 内存子系统设计 / SoC架构
L1
能源层 Energy
实时电力 · 电子流动 · 热量管理 · 能量转化计算
电源架构师 / 能源管理系统 / 绿电采购 / PUE优化 / 液冷供电链路

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不只是猎头,更懂组织

13
高招+OD经验
300+
成功合作案例
10N
组织规模增长
1.5×
薪酬增长

三大核心业务

高管/合伙人寻访
C级与VP级岗位定向寻访,聚焦AI基础设施领域的顶尖管理人才。
CXO VP Engineering GM
核心技术人才寻访
覆盖从能源、芯片、基础设施到模型和应用的全链路PI级AI科研人才与资深工程师。
能源与电力 芯片设计 AIDC 具身智能
组织发展咨询
为AI创业公司提供组织诊断、人才盘点、胜任力模型构建、文化塑造等OD咨询服务,让人才到岗后真正融入并创造价值。
组织诊断 人才盘点 胜任力模型 文化塑造

四步精准交付

01
需求诊断
深度对齐岗位画像、团队能力与文化匹配要求
02
绘制地图
基于五层蛋糕框架锁定目标公司与关键候选人
03
精准匹配
多维度评估候选人的技术深度、文化契合与发展潜力
04
到岗护航
Offer谈判到入职跟进,确保人才平稳过渡与长期留存

为什么选择 Blue Lotus

CPO模式
重视雇主品牌的塑造和声誉维护。比传统猎头更灵活、更深度地维护候选人关系,力求更精准和高效的沟通。关注人才+组织的双重信息保护。
OD视角
不只找人,更懂组织怎么搭。坚持长期主义,从组织发展视角深度理解企业真实需求,不只是一次性推荐简历匹配的人才,更关注团队的动态人岗适配。
AI垂直深耕
基于五层蛋糕的系统性人才图谱,不是泛泛的'IT人才'标签。每一层都有真实的积累和渠道。

开始合作

联系方式

邮箱 hello@bluelotus.ai
微信 BlueLotus_Talent
总部 深圳,中国